(MX) ANALISTA DE ABASTO

Descripción de puesto

Principales responsabilidades

• Análisis y gestión de inventario en los diferentes negocios e equipos que cumplan con su ciclo de vida             Solicitar expediente de equipos por desincorporar (documentos físicos y digitales)
• Validación de las bajas administrativas para la correcta desincorporación del equipo en sistema           
• Entrega y resguardo de expedientes en físico a clientes finales
• Garantiza el flujo de información y Comunicación efectiva con Abastecimiento, Operaciones, Flotillas y Activos Fijos para el correcto flujo de los procesos internos.           
• Preparación de reportes de venta y presentaciones mensuales
• Conciliación quincenal / mensual con Concretos, Transporte de bajas de activos            
• Coordinación y gestión de retiro de equipos vendidos asegurando la limpieza y liberación de espacio en las unidades de negocio
• Diseño e implementación de iniciativas de mejora continua en todos nuestros procesos para mayor agilidad y eficiencia de acuerdo a la política            
• Valuar los bienes muebles de clientes como garantía o dación en pago
• Gestión completa de la venta de los activos dados de baja por la operación así como la facturación a cada cliente  asegurando los niveles adecuados de servicio             Negociar las mejores condiciones comerciales con las subastadoras para obtener el mayor beneficio a la compañía

Retos del puesto

Asegurar que los proveedores cuenten con los doctos en orden
Uso correcto de políticas
 

Habilidades y conocimientos requeridos

Generales:

• Carrera Profesional en áreas como Administrador, Contador Público, Ingenierías, Ingeniería en Tecnologías Computacionales y Ingeniería en Transformación Digital de Negocios
• Idioma inglés: Intermedio / Avanzado

Experiencia requerida:

• Recién egresado a 2 años en áreas de Administración, Negocios, Comercio ó afín

Conocimientos  requeridos:

• Microsoft 365, Excel, SAP, Power Point

Competencias Críticas:

Trabajo en equipo, Proactividad, Organización, Análisis de Datos y Toma de Decisiones, Orientación al cliente, Creatividad, Innovación y Comunicación Efectiva, Resolución de problemas, Mejora Continua

Relaciones

Internas: 

•    Gerentes de Abasto (Proporcionar información sobre el movimiento de los indicadores establecidos, brindar innovación a los procesos y establecer soluciones a problemas recurrentes.)
•    Negociadores (Obtener información de los proveedores a los cuales se les coloca órdenes de compra y resolución de problemas en caso de incidencia.)
•    Planeadores / Jefes de Almacén (Asegurar la entrega de mercancías en Planta; obtención de información de las piezas a importar para su clasificación; gestionar la recepción de mercancía en Planta notificando en tiempo el arribo de embarques.)
•    Abasto Global (Coordinación de importaciones desde la generación de la orden de compra hasta la entrega de los bienes, coordinar las recolecciones con el proveedor, dar indicaciones de entrega a plantas o almacenes, clasificar mercancía de manera anticipada.)
•    Logística Internacional (Coordinación de importaciones desde la generación de la orden de compra hasta la entrega de los bienes, coordinar las recolecciones con el proveedor, dar indicaciones de entrega a plantas o almacenes, clasificar mercancía de manera anticipada.)
•    Operaciones Cemento, Concretos, Agregados y Transporte (Comunicar efectivamente el estatus de la mercancía en cualquier cambio de proceso, criticidad o inspecciones.)

Externas:
•    Operadores logísticos y Agentes Aduanales (Lograr eficiencia para que las órdenes de compra cumplan en tiempo y forma su entrega en planta, además de lograr estructurar procesos logísticos a manera de optimizar tiempos de entrega.)
•    Proveedores (Solicitar confirmaciones de fabricación-entrega, cronogramas de producción, documentos de importación e información de clasificación, para mantener continuidad en el proceso de recolección de embarques.)
 

Diversidad e Inclusión en CEMEX

En CEMEX, reconocemos la diversidad del mundo en el que vivimos y en el que hacemos negocios.  Respetamos la diversidad, abordamos la inclusión y la no-discriminación de cualquier persona con talento, independientemente de su género, capacidad física, edad, orientación sexual, cultura, origen étnico, religión, afiliación política, estado civil, embarazo/maternidad/paternidad y nacionalidad.   Promovemos una cultura de equidad para la construcción de un negocio sostenible y el bienestar y desarrollo de los colaboradores de CEMEX.