JEFE DE CONTROL DE COSTOS DE PERSONAL

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Fecha: 9/06/2022

Ubicación: Monterrey, NLE, MX, 64000

Empresa: CEMEX

Descripción de puesto

Identificar, analizar, controlar, justificar y predecir las variaciones de las diferentes cuentas contables que conforman el costo de personal de CEMEX México para cuidar la rentabilidad de los diferentes negocios y vicepresidencias.

Principales responsabilidades

1.    Controlar todas las cuentas contables que conforman el costo de personal. 
2.    Identificar y documentar oportunamente los incrementos y razones de éstos en el costo de personal.
3.    Pronosticar mensualmente los costos de personal y mostrarlos a través de reportes en PBI.
4.    Generar y enviar indicadores que permitan tener mayor claridad y control del costo de personal, salvaguardando la rentabilidad.
5.    Mapear todos los pagos extraordinarios que impactan en el costo de personal (retroactivos, aguinaldo, PTU, cambios en CCTs, etc) 
6.    Responsable de asegurar junto con GES e IBM del correcto cálculo y aplicación de provisiones relacionadas al costo de personal.
7.    Aplicación manual de provisiones de costo de personal.
 

Retos del puesto

•    Desmenuzar el proceso de costos de personal desde su captura hasta su contabilización (caja negra)
•    Coordinación entre áreas para tener la foto complete del proceso
•    Comunicar oportunamente las variaciones de costo de personal
•    Pronosticar adecuadamente el costo de personal
 

Habilidades y conocimientos requeridos

Generales:
•    Lic. En Contabilidad, Administración, RH, Finanzas, Ingeniería Industrial
•    Maestría (si aplica): deseable en Finanzas o Administración
•    Dominio Idioma Inglés:  Intermedio

Experiencia requerida:

•    3 a 5 años en procesos de pago de nómina
•    3 a 5 años en procesos de contabilidad

Conocimientos requeridos:

•    Data analytics Avanzado (PBI, excel, phyton, SQL, etc)
•    Manejo de sistemas (SAP HCM y MRP)
•    Conocimientos contables básicos
•    Conocimiento de procesamiento de nómina

Competencias Críticas:
•    Comunicación efectiva
•    Pensamiento crítico
•    Solución de Problemas
•    Organización
•    Creatividad
•    Trabajo en equipo
•    Actitud de Servicio
 

Relaciones

Internas: vicepresidencias, soporte operativo, nóminas & normatividad, RH línea

Externas: contabilidad IBM, consultores NEORIS
 

Diversidad e Inclusión en CEMEX

En CEMEX, reconocemos la diversidad del mundo en el que vivimos y en el que hacemos negocios.  Respetamos la diversidad, abordamos la inclusión y la no-discriminación de cualquier persona con talento, independientemente de su género, capacidad física, edad, orientación sexual, cultura, origen étnico, religión, afiliación política, estado civil, embarazo/maternidad/paternidad y nacionalidad.   Promovemos una cultura de equidad para la construcción de un negocio sostenible y el bienestar y desarrollo de los colaboradores de CEMEX.