(MX) Coordinador Logístico de Aditivos

Descripción de puesto

Garantizar la disponibilidad de producto y capacidad de carga de la UN a través del seguimiento de procedimientos de seguridad, coordinación de mecanismos logísticos, de producción, GOP y GDI para lograr una eficiente operación logística al menor costo posible. 

Principales responsabilidades

•    Guiar y administrar el personal de Logística que se encuentra dentro de la unidad de negocio y bajo su responsabilidad.
•    Identificar y eliminar cualquier tipo de restricción en la carga de unidades en la UN para maximizar la oferta de carga de la UN
•    Supervisar la generación del plan de producción de producto terminado junto con Operaciones Planta y Administrador Logística y Servicio para garantizar que la oferta de planta responde a la demanda del mercado
•    Supervisar oferta de carga de planta de acuerdo con la capacidad física de despacho para asegurar el uso óptimo de los recursos de la UN y cumplir con los requerimientos del mercado
•    Supervisar y asegurar la flota necesaria para la operación de servicio al cliente de los pedidos de entregado que salgan de la UN
•    Asegurar disponibilidad de recursos logísticos (equipo mecánico, personal, puntos de carga y descarga, tarimas y embalajes) para garantizar cumplimiento de la oferta de carga
•    Vigilar el seguimiento de las normas de seguridad y el cumplimiento de las mismas; de todo el personal a su cargo.
 

Retos del puesto

•    Manejo de personal (Administrador logística y servicio, Supervisor de tráfico, Asesor de Servicio de Despacho, Operador logístico, personal operativo)
•    Trato directo con clientes
•    Coordinar las prioridades de entregas
•    Capacidad de carga de la planta
•    Restricciones en puntos de carga y descarga: Analizar las causas de restricciones y su posible eliminación.
 

Habilidades y conocimientos requeridos

Generales:

Escolaridad:
•    Ingeniería Industrial, Logística, cadena de suministro o afín.
•    Inglés: B2 o superior

Experiencia requerida:
•    Supervisor de Operaciones (2 años) o alguna de las siguientes:
•    Coordinador Logística y Servicio (2 años)
•    Coordinador de Transporte Regional (2años)
•    Planeador Logis. De Asignación y Demanda (3 años)
•    Administrador Logística y Servicio (4 años)
•    Administrador de Transporte (5 años).

Conocimiento requerido:
•    Demostrar mediante evaluación y entrevista, experiencia y habilidades para manejo de personal, creación de equipos de trabajo, servicio al cliente, organización.
•    Excel intermedio
•    Power Point: Intermedio

Competencias críticas: 

•    Liderazgo
•    Organización y planificación / Administración del tiempo
•    Resolución de problemas
•    Orientación a resultados
•    Pensamiento crítico
•    Comunicación asertiva
•    Integridad y confianza
•    Agilidad y asertividad de respuesta
•    Proactividad
•    Pensamiento estratégico
 

Relaciones

Internas:
•    Dirección de Aditivos (reportar indicadores, dar seguimiento a problemas de servicio al cliente, seguridad, legales, abastos, personal, entre otros)
•    Gerente de operaciones de Aditivos (dar seguimiento a los temas de incidencias en las cargas y en las entregas)
•    Jefe de producción (dar seguimiento a los temas de incidencias en las cargas y en las entregas)
•    Administrador logístico (supervisar el trabajo de este y garantizar que se cumpla el programa de entregas y seguimiento de entregas / visita a clientes / temas de servicio)
•    Supervisor de tráfico (supervisar el trabajo de este y garantizar que se asigne la flota necesaria para cumplir con las entregas de la UN)
•    Asesor de servicio de despacho (supervisar el trabajo de este y garantizar que el servicio al cliente se cumple de acuerdo con los estándares de CEMEX)
•    Soporte operativo (atención a auditorías y seguimiento al gasto operativo de la UN)
Externas:
•    Clientes y proveedores
 

Diversidad e Inclusión en CEMEX

En CEMEX, reconocemos la diversidad del mundo en el que vivimos y en el que hacemos negocios.  Respetamos la diversidad, abordamos la inclusión y la no-discriminación de cualquier persona con talento, independientemente de su género, capacidad física, edad, orientación sexual, cultura, origen étnico, religión, afiliación política, estado civil, embarazo/maternidad/paternidad y nacionalidad.   Promovemos una cultura de equidad para la construcción de un negocio sostenible y el bienestar y desarrollo de los colaboradores de CEMEX.