(MX) PRACTICANTE RECURSOS HUMANOS

Acerca de Cemex

Somos una empresa líder en materiales y soluciones de construcción sostenibles que tiene como eje central a la innovación y a la sostenibilidad para crear valor para sus grupos de interés. Nuestro propósito es construir un mejor futuro para todas nuestras partes de interés: nuestros empleados, clientes, accionistas, inversores, proveedores y las comunidades en las que vivimos y trabajamos para marcar la diferencia en cada región en la que estamos presentes.

Candidato /a

• Semestre (s): 9no semestre
• Carrera (s): Negocios Internacionales
• Disponibilidad de horario: 28 HORAS A LA SEMANA
• Periodo de estadía en Cemex: 2 AÑO
• Fecha inicio y fecha de término: 11.12.23 – 05.12.25

Descripción del Proyecto

Apoyo operativo y administrativo en las áreas de Recursos Humanos dentro  de CEMEX. El proyecto consiste en brindar soporte en la gestión de comprobaciones, seguimiento de constancias y tramites, control de inventarios, administración de sitios y páginas internas, así como apoyo en trámites laborales. El objetivo es mejorar la eficiencia operativa, brindar apoyo a los colaboradores, organizar eventos para el personal y reconocimientos, dando soporte operativo.

Retos que implican para el estudiante

• Adaptarse a un ambiente operativo con múltiples áreas involucradas.
• Aprender y aplicar procesos internos relacionados con compras, pagos y control de documentación.
• Manejar simultáneamente tareas administrativas y operativas.
• Comprender la dinámica de obras y la comunicación entre proveedores, supervisores y áreas internas.
• Operar bajo lineamientos estrictos de seguridad y registros administrativos.

Principales responsabilidades y actividades por realizar

• Modificación, elaboración y firmado de contratos laborales.
• Recolección y verificación de documentos del colaborador para su expediente.
• Seguimiento a cumpleaños del personal y comunicación interna.
• Gestión y seguimiento de trámites como FONACOT e INFONAVIT.
• Elaboración y entrega de constancias laborales.
• Carga de incapacidades en los sistemas correspondientes.
• Llenado de formatos ST-7.
• Compartir y distribuir las nóminas al personal autorizado.
• Seguimiento a tarjetas de vales (solicitud, reposición o activación).
• Organización de eventos internos, incluyendo actividades como Orgullo CEMEX.
• Gestión de comprobaciones y seguimiento de gastos.
• Generación de guías de DHL para envíos documentales.
• Elaboración de reportes de incapacidades y control de incidencias.
• Actualización y seguimiento de expedientes del personal.

Entregables del practicante que demuestran su aprendizaje

• Contratos modificados, firmados y archivados correctamente.
• Expedientes completos y actualizados con documentación.
• Reporte o calendario de seguimiento de cumpleaños del personal.
• Evidencias de trámites gestionados (folios, acuses, formatos).
• Constancias laborales elaboradas y entregadas.
• Registros de incapacidades cargadas y documentación asociada.
• Formatos ST-7 completados correctamente y enviados.
• Control de distribución de nóminas.
• Registro de tarjetas de vales del personal
• Evidencias fotográficas y reportes de organización de eventos.
• Comprobaciones registradas y archivadas en tiempo y forma.
• Guías de DHL generadas y seguimiento de envíos.
• Reporte consolidado de incapacidades.
• Expedientes organizados y digitalizados conforme a los lineamientos internos.

Habilidades, Competencias y/o Conocimientos Requeridos

• Conocimiento básico de procesos laborales y administrativos.
• Manejo de documentación y control de expedientes.
• Capacidad de análisis y atención al detalle.
• Habilidades de comunicación efectiva oral y escrita.
• Organización, planificación y gestión del tiempo.
• Manejo de herramientas de oficina (Excel, PDF, correo, plataformas internas).
• Confidencialidad y ética profesional en el manejo de información sensible.
• Actitud de servicio y apoyo al colaborador.
• Trabajo en equipo y coordinación con diversas áreas.
• Resolución básica de problemas y proactividad para dar seguimiento.
• Conocimiento básico de normatividad laboral (IMSS, ST-7, incapacidades, trámites institucionales).
• Adaptación a entornos administrativos.

CEMEX Diversidad e Inclusión

En CEMEX reconocemos la diversidad del mundo en el que vivimos y desarrollamos nuestras operaciones. Respetamos la diversidad y fomentamos la inclusión y la no discriminación hacia cualquier persona talentosa, sin importar su género, capacidad física, edad, orientación sexual, cultura, etnia, religión, afiliación política, estado civil, embarazo, maternidad, paternidad o nacionalidad. Promovemos una cultura de equidad para la construcción de un negocio sostenible, así como para el bienestar y desarrollo de nuestros colaboradores.