COORDINADOR DE RECURSOS HUMANOS

Misión del Puesto:

Garantizar el mejor servicio al área asignada, contribuyendo a la gestión de la administración del personal, promoviendo la confianza y credibilidad del Departamento de Recursos Humanos, así como la paz laboral dentro y fuera de cada una de las unidades de negocio.

Funciones y Responsabilidades:

• Llevar a cabo el proceso de contratación, así como darle seguimiento al MOE y MOI.
• Atender a los empleados en caso de alguna queja o sugerencia relacionados a la nómina.
• Apoyar y dar seguimiento en los procesos de reclutamiento, selección y capacitación del personal.
• Dar seguimiento a la ejecución de MOPER.
• Proporcionar la información de nómina para los reportes mensuales a las áreas de RH y Operaciones.
• Cumplir con el proceso de las vacaciones en cada área solicitada.
• Apoyar en la administración de horas extras, descansos obligatorios que se desarrollen dentro de los márgenes mas óptimos para el personal y la empresa.
• Entregar los comprobantes de pago y fichas de Seguro Social.
• Garantizar la documentación necesaria en los procesos ISO de sus respectivas áreas.
• Confeccionar las cartas de trabajo o de recomendación si así lo solicita el empleado.
• Atender a personal externo (proveedores, acreedores, visitantes) para cualquier consulta o dudas.
• Conocer los aspectos e impactos ambientales producto de la actividad que se realiza y la mitigación de estos aplicando buenas prácticas de operación y trabajando en armonía con el medio ambiente.

Procesos en los que interviene:

Responsable de los procesos de Selección y Reclutamiento, Capacitación, Medición de la Satisfacción del Cliente Interno, Mejora Continua, Vacaciones, Administración de Salarios y Beneficios, Moper y Relaciones Sindicales.

Beneficios, Moper y Relaciones Sindicales.

Requisitos Mínimos :

• Lic. en  Recursos Humanos, Contabilidad, Finanzas, Psicología o Ing. Industrial con énfasis en Recursos Humanos
• Conocimientos en manejo de nómina
• Conocimiento de Office 365
• Conocimiento del Código Laboral y Fiscal
• Conocimientos en Administración de Salarios y Compensación
• Experiencia previa en la función de RRHH
• Evaluación de Desempeño
• Habilidades de Análisis Numérico e Interpretación Estadística

Habilidades Requeridas :

• Orientación al servicio
• Habilidad de Comunicación y Mediación
• Capacidad de Análisis y Organización
• Gestión de talento

Diversidad e Inclusión en CEMEX

En CEMEX, reconocemos la diversidad del mundo en el que vivimos y en el que hacemos negocios.  Respetamos la diversidad, abordamos la inclusión y la no-discriminación de cualquier persona con talento, independientemente de su género, capacidad física, edad, orientación sexual, cultura, origen étnico, religión, afiliación política, estado civil, embarazo/maternidad/paternidad y nacionalidad.   Promovemos una cultura de equidad para la construcción de un negocio sostenible y el bienestar y desarrollo de los colaboradores de CEMEX.