(MX) ASESOR RELACIONES LABORALES

Descripción de puesto

Ser responsable de la gestión de temas laborales y sindicales, para las Plantas de Concreto Centro y Sureste que aseguren un clima laboral adecuado; así como establecer y ejecutar acciones de atención a situaciones laborales y sindicales de las zonas Centro y Sureste. 

Principales responsabilidades

•    Negociar y mantener con sindicatos, relaciones, prácticas, procedimientos y directrices en diferentes centros de trabajo, que fomenten un equilibrio laboral que permita la continuidad productiva operativa.
•    Negociar los CCT’s (22) y RIT's de acuerdo con las necesidades de cada centro de trabajo, cuidando la sustentabilidad y el largo plazo y dar seguimiento a los procesos legales y con el CFCyRL
•    Ejecutar acciones preventivas por amenazas sindicales y laborales por el nuevo escenario laboral y del T-MEC.
•    Atender, resolver e intermediar conflictos con trabajadores y sindicatos, bajas complicadas y situaciones que afectan el clima laboral.
•    Desarrollar y hacer uso de la tecnología para facilitar la formación, asesoría, conocimiento y prácticas laborales.
•    Brindar soporte y asesoría a las áreas de la empresa que así lo requieran para prevenir y atender situaciones laborales conflictivas
•    Atender a sindicatos, autoridades, consultores, cámaras, asociaciones y demás audiencias que intervienen en lo laboral en los centros de trabajo. 
•    Asesorar y formar a Directores, Gerentes de operación y de Recursos Humanos, Jefes de planta, AIRH y representantes sindicales de centros de trabajo en la solución de asuntos que afectan la continuidad operativa y el ambiente laboral.
•    Mantener actualizado el marco normativo laboral y sindical que aplica a las operaciones a cargo
•    Gestión y medición de Planes y programas de Clima laboral (semáforo Laboral)
 

Retos del puesto

•    Ejecutar las estrategias de prevención, de atención y solución de temas laborales y sindicales de acuerdo con cambios en la Ley Fed. del Trabajo, Poder Judicial, T-MEC y el CFCyRL
•    Dar asesoría para la adecuada gestión de temas laborales y sindicales con prácticas operativas adecuadas.
•    Lograr y mantener una homogeneidad en todos los asuntos, requisitos, acuerdos, convenios y prácticas laborales de los centros de trabajo, sin importar las filiaciones sindicales Asegurar cumplimiento al marco normativo laboral, así como una cultura de cumplimiento por las áreas operativas y de Recursos Humanos.
•    Dos enfoques; Uno de solución inmediata a la situación y otro preventivo para evitar se repita la situación; Proponer soluciones que satisfagan a los involucrados.
•    Proporcionar herramientas de consulta y formación a las áreas operativas, de Recursos Humanos y Representantes Sindicales.

Habilidades y conocimientos requeridos

•    Escolaridad: Licenciatura en Relaciones Industriales, Administración, Recursos Humanos.

Experiencia requerida:
•    De 4 a 5 años como generalista de recursos humanos 
•    De 2 a 3 años en área laboral 

Conocimiento requerido:
•    Pleno conocimiento de las nuevas normativas en la Ley Federal del Trabajo, T-MEC y Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral.
•    Supervisión y gestión de grupos de trabajo 
•    Manejo de paquetería de office.
•    Conocimiento de Excel, gráficas y uso de tendencias
•    Habilidad Numérica, Costeo de Contratos colectivos
•    Relación y formación sindical

Competencias críticas:
•    Capacidad de influencia 
•    Sentido de urgencia
•    Orientación a resultados
•    Comunicación efectiva
•    Organizado
•    Propositivo
•    Pensativo analístico y estratégico
 

Relaciones

Internas:
•    Recursos Humanos: AIRH, Gerentes, Directores
•    Gerentes Operativos Concretos
•    Personal sindicalizado y operativo

Externas:
•    Autoridades Laborables (Juntas Federales y Locales de Conciliación y Arbitraje
•    Centros Federales de Conciliación y Registro Laboral
•    Laboral Tribunales del Poder Judicial de la Federación
•    Sindicatos
 

Diversidad e Inclusión en CEMEX

En CEMEX, reconocemos la diversidad del mundo en el que vivimos y en el que hacemos negocios.  Respetamos la diversidad, abordamos la inclusión y la no-discriminación de cualquier persona con talento, independientemente de su género, capacidad física, edad, orientación sexual, cultura, origen étnico, religión, afiliación política, estado civil, embarazo/maternidad/paternidad y nacionalidad.   Promovemos una cultura de equidad para la construcción de un negocio sostenible y el bienestar y desarrollo de los colaboradores de CEMEX.