(MX) COORDINADOR LOGISTICA DE PLANTA

Descripción de puesto

Garantizar la disponibilidad de producto y capacidad de carga de la UN a través del seguimiento de procedimientos de seguridad, coordinación de mecanismos logísticos, de producción, GOP y GDI para lograr un eficiente operación logística al menor costo posible.

Principales responsabilidades

1. Identificar y eliminar cualquier tipo de restricción en la carga de unidades en la UN para maximizar la oferta de carga de la UN.
2. Supervisar la generación del plan de producción de producto terminado junto con Operaciones Planta y Coordinador  Logística y Servicio para garantizar que la oferta de planta responde a la demanda del mercado.
3. Supervisar  oferta de carga de planta de acuerdo a la capacidad física de despacho  para asegurar el uso óptimo de los recursos de la UN y cumplir con los requerimientos del mercado.
4. Asegurar disponibilidad de recursos logísticos (equipo mecánico, personal, puntos de carga y descarga, tarimas y embalajes) para garantizar cumplimiento de la oferta de carga

Retos del puesto

• Restricción por productos especiales: Coordinar con central de despacho las prioridades de entregas.
• Fallas mecánicas en planta: Redefinir la capacidad de carga de la planta.
• Restricciones en puntos de carga y descarga: Analizar las causas de restricciones y su posible eliminación.

Habilidades y conocimientos requeridos

• Supervisor de Operaciones (2 años) ó alguna de las siguientes
  • Coordinador Logística y Servicio (2 años)
  • Coordinador de Transporte Regional (2 años)
  • Planeador Logis. De Asignación Y Demanda (3 años)
  • Administrador Logística y Servicio (4 años)
  • Administrador de Transporte (5 años)

Relaciones

Internas:

• Coordinador de Tráfico Local
• Gerencia de producción de Plantas
• Planeador Logis. De Asignación Y Demanda
• Asesor de Servicio y Despacho
• Supervisores de Operaciones

Externas:

• Clientes y proveedores

Diversidad e Inclusión en CEMEX

En CEMEX, reconocemos la diversidad del mundo en el que vivimos y en el que hacemos negocios.  Respetamos la diversidad, abordamos la inclusión y la no-discriminación de cualquier persona con talento, independientemente de su género, capacidad física, edad, orientación sexual, cultura, origen étnico, religión, afiliación política, estado civil, embarazo/maternidad/paternidad y nacionalidad.   Promovemos una cultura de equidad para la construcción de un negocio sostenible y el bienestar y desarrollo de los colaboradores de CEMEX.