COORDINADOR DE CARTERA

1.            Objetivo del Cargo

Liderar al equipo de cartera, garantizando el cumplimiento de los procesos administrativos, políticas, lineamientos y controles, para disminuir el riesgo crediticio. Coordinar demás actividades administrativas del área y generar informes de seguimiento de KPI’s del área de administración comercial.

2.            Principales Funciones y Responsabilidades

• Ejecutar las actividades asociadas al cargo acorde a las políticas y procedimientos de crédito y cartera del clúster Centro América
• Asegurar las ofertas de servicio (oportunas y eficaces) para clientes internos y externos.
• Dar seguimiento a implementación de iniciativas del área.
• Conocer y cumplir las políticas y procedimientos de Ética, Recursos Humanos, Jurídica, Seguridad de la Información, Sostenibilidad y otros asociados al cargo.
• Atención a reuniones Comerciales - Revisión oportunidades de mejoras, procesos, definiciones regionales y locales de administración de cartera.
• Elaborar BE y proyecciones de cartera.
• Atender actividades de cierre de mes derivadas de sus funciones
• Analizar y justificar las variaciones de cartera al cierre de mes.
• Elaborar informes de seguimiento de KPI’s
• Atender solicitudes de auditorías internas y externas.
• Elaborar presentación para el Comité de Cartera.
• Liderizar las Conciliaciones de Cuentas como plan de auditoría interna
• Realizar la validación del cálculo de provisión de Cuentas incobrables en la herramienta ECL.
• Coordinar y apoyar al equipo a cargo
• Realizar ajustes por castigos de cartera
• Coordinar el proceso de seguimiento de cartera y de compromisos de pagos
• Coordinar y apoyar al equipo a cargo

Requisitos

• Profesional graduado en Administración. Finanzas, Contaduría Pública, Economía o Ingenierías afines,
• Conocimientos en MS Office Intermedio
• Conocimientos en SAP (preferente)
• Conocimientos en Power BI
• 2 años de experiencia en procesos relacionados con soporte administrativo comercial
• 2 años de experiencia en análisis de cartera
• Habilidades de comunicación, solución de conflictos, atención al cliente
• Habilidad y Análisis Numérico
• Habilidades en supervisión de personal (preferente)

Diversidad e Inclusión en CEMEX
En CEMEX, reconocemos la diversidad del mundo en el que vivimos y en el que hacemos negocios.  Respetamos la diversidad, abordamos la inclusión y la no-discriminación de cualquier persona con talento, independientemente de su género, capacidad física, edad, orientación sexual, cultura, origen étnico, religión, afiliación política, estado civil, embarazo/maternidad/paternidad y nacionalidad.   Promovemos una cultura de equidad para la construcción de un negocio sostenible y el bienestar y desarrollo de los colaboradores de CEMEX.