(MX) ANALISTA DE SOPORTE DE FLETE

Descripción de puesto

Asegura que el gasto de flete este alineado a la estrategia de transporte a través de auditoría y análisis de casos.

Principales responsabilidades

• Analiza, gestiona y concilia el pago correcto y oportuno al proveedor de flete.
• Garantiza el nivel de servicio al proveedor de flete y a las operaciones logísticas siempre cumpliendo las políticas y procedimientos establecidos.
• Administra y gestiona documentos pendientes de cálculo
• Analiza las rutas con dispersión que generan un impacto
• Ejecuta los procesos de preliquidación
• Garantiza que los pagos de tarifa estén alineados a la estrategia de transporte. (Costo-Beneficio)
• Envía reportes de preliquidación a los diferentes proveedores a la fecha de corte.
• Disminuye los procesos de pago por ajuste.

Retos del puesto

• Auditoría de tarifa:  Documenta y propone estrategias para asegurar que el pago este alineado al objetivo de la VP Logística.
• Análisis y Solicitud de Ajustes: Integra las solicitudes de ajustes cumpliendo las reglas de aplicación e indica a las operaciones logísticas la causa raíz para su eliminación.
• Comunicación y servicio: Asegura la comunicación efectiva entre las áreas relacionadas que garanticen el cumplimiento del nivel de servicio esperado por el proveedor fletero.

Habilidades y conocimientos requeridos

Escolaridad:

• Licenciatura en: Contabilidad, Sistemas, Administración, Ingeniería.
• Nivel de inglés: Básico.

Experiencia requerida:

• 2 a 3 años en área de Servicio.
• 2 años en área de Proyectos.

Conocimiento requerido:

• Office Intermedio o Avanzado
• SAP
• Procesos

Competencias críticas:

• Orientado al servicio.
• Orientado hacia normas y procesos.

Relaciones

Internas:

• Directores Regionales
• Staff de Medios de Transporte
• Operaciones logísticas
• Cuentas por pagar

Externas:

• Proveedor de flete

Diversidad e Inclusión en CEMEX

En CEMEX, reconocemos la diversidad del mundo en el que vivimos y en el que hacemos negocios.  Respetamos la diversidad, abordamos la inclusión y la no-discriminación de cualquier persona con talento, independientemente de su género, capacidad física, edad, orientación sexual, cultura, origen étnico, religión, afiliación política, estado civil, embarazo/maternidad/paternidad y nacionalidad.   Promovemos una cultura de equidad para la construcción de un negocio sostenible y el bienestar y desarrollo de los colaboradores de CEMEX.