GERENTE DE TIENDA SR

Descripción de puesto

Administrar y controlar la tienda de forma eficiente logrando la rentabilidad, asegurando que el equipo de trabajo cumpla los objetivos trazados y salvaguardando los activos de la compañía.

Principales responsabilidades

•    Conocer y cumplir con los objetivos declarados por dirección PROMEXMA.
•    Supervisar y ejecutar los planes, programas y estrategias de ventas. 
•    Realizar alianzas estratégicas con el área comercial cemento y concreto. 
•    Asegurar un Margen de Operación suficiente para garantizar el desarrollo del negocio. 
•    Ejercer eficientemente el gasto de la sucursal a su cargo. 
•    Supervisar el adecuado control y manejo de los inventarios de la sucursal. 
•    Mantener estricta observancia a la normatividad de la operación de Cartera y Cobranza. 
•    Coordinar el recurso humano a su cargo, asegurando un clima de trabajo que facilite el crecimiento del negocio y favorezca la permanencia en la empresa. 
•    Si la unidad no cuenta con Facturista / ADVE tendrá que realizar todas las actividades relacionadas a facturación y cobranza en conjunto con ADCAR. Tendrá que realizar al final del día cuadre de caja y cierre diario, así como altas de clientes y monederos Construganas.
•    Si la unidad no cuenta con Vendedor de Mostrador ni ADVE tendrá que dar atención a clientes (realizar pedidos, factura y recepción de pagos)
•    Si la unidad no cuenta con Jefe de Almacén tendrá que realizar inventarios.
•    Ser líder y ejemplo en Seguridad, promoviendo una cultura de prevención de incidentes.
•    Vigilar el cumplimiento de los procedimientos operativos seguros, conducta del personal, atención de condiciones inseguras y aplicación del sistema de consecuencias de acuerdo con el Código de Seguridad cuando las reglas han sido violadas.
•     Salvaguardar, supervisar y evaluar la optimización del uso de los recursos materiales asignados a la unidad de negocio a su cargo. 
 

Retos del puesto

•    Asegurar que en la operación se observe el cumplimiento al marco normativo y control interno que garantice la adecuada operación de la sucursal.
•    Capacitar y asegurar el conocimiento de su personal a cargo, previo a que desempeñen su rol.
•    Asegurar implementar reuniones semanales con el equipo para revisar avances y prioridades de la sucursal.
•    Sera el responsable de altas y bajas de personal, así como la gestión del mismo. 
•    Cumplir con el código de Ética de la empresa, así como el marco normativo de la empresa.
•    Cumplir con las políticas de confidencialidad de uso de accesos y herramientas de trabajo
•    Cumplir con el plan de limpieza, resurtido y acomodo de mercancía y promoción de piso de ventas.
•    Asegurar el orden y limpieza de la unidad operativa tanto en piso de venta como patio
 

Habilidades y conocimientos requeridos

Escolaridad:
•    Académico: Licenciatura y/o Ingeniería (Carreras administrativas, procesos y/o construcción) - profesional titulado 
•    Amplio conocimiento y gusto por la apertura de mercados (Prospección)
•    Servicio post-venta

Conocimiento requerido:
•    Uso de herramientas y sistemas (computadora, automóvil, celular, office, Excel intermedio). 
•    Técnicas de venta y negociación.
•    Conocimiento de contabilidad (deseado)
•    Conocimientos en fontanería, eléctrico y/o ferretería (deseado)
•    Conocimientos de administración
•    Cobranza. 
•    Servicio al cliente.

Competencias críticas:
•    Enfoque en el cliente
•    Enfoque en resultados
•    Agilidad de respuesta
•    Integridad y confianza
•    Resolución de problemas
•    Gestión de información
•    Desarrollo de alianzas
•    Empuje / Proactividad
 

Relaciones

Internas:
•    Gerente de Plaza
•    Asesor Comercial
•    Adlog
•    Cartera
 

Diversidad e Inclusión en CEMEX

En CEMEX, reconocemos la diversidad del mundo en el que vivimos y en el que hacemos negocios.  Respetamos la diversidad, abordamos la inclusión y la no-discriminación de cualquier persona con talento, independientemente de su género, capacidad física, edad, orientación sexual, cultura, origen étnico, religión, afiliación política, estado civil, embarazo/maternidad/paternidad y nacionalidad.   Promovemos una cultura de equidad para la construcción de un negocio sostenible y el bienestar y desarrollo de los colaboradores de CEMEX.