(MX) ANALISTA DE NEGOCIOS INCLUSIVOS Y SOCIALES

Descripción de puesto

Gestionar el avance de acuerdo a plan de Proyectos de construcción incluyendo actividades realizadas por proveedores de mano de obra y de materiales

Principales responsabilidades

1.    Liderear el cumplimiento de planes de trabajo de proyectos de construcción y comunicación de avances, issues y riesgos a clientes y/o proveedores
2.    Supervisar y organizar a los grupos de trabajo de la obra para la correcta ejecución del plan del proyecto
3.    Administrar el consumo de materiales previsto durante todas las fases del proyecto
4.    Analizar cambios en tiempo y alcance del proyecto de acuerdo a condiciones presentadas durante la ejecución del mismo
5.    Desarrollar cotizaciones de los proyectos a ejecutar: mano de obra y materiales
6.    Ejecutar el curso de autoconstrucción, y mejoras al material
 

Retos del puesto

•    Seguimiento a la ejecución de los proyectos
•    Baja productividad en proyectos
•    Desabasto de materiales
 

Habilidades y conocimientos requeridos

Generales: Ingeniería Civil o arquitectura
Experiencia requerida: 
•    2 años de Gestión de Proyectos de Construcción, 2 años de Gestión de Materiales y Gestión de Resultados
Conocimientos  requeridos:
•    Conocimientos de proyectos resilientes y sustentabilidad

Habilidades:
•    Facilidad de negociación con proveedores
•    Cumplimiento impecable de compromisos
•    Agilidad en la toma de decisiones
•    Facilidad de palabra para impartición de cursos.

Requisitos del puesto:
•    Disponibilidad de viajar al lugar de la Obra 
•    Disponibilidad de cambio de residencia dentro de México
 

Relaciones

Internas:
•    Gerencia de Negocios Inclusivos
•    Asesores Regionales
•    Administrador CPA

Externas:
•    Proveedores locales (mano de obra y materiales)
•    Cliente Aliado
•    Beneficiarios
 

Diversidad e Inclusión en CEMEX

En CEMEX, reconocemos la diversidad del mundo en el que vivimos y en el que hacemos negocios.  Respetamos la diversidad, abordamos la inclusión y la no-discriminación de cualquier persona con talento, independientemente de su género, capacidad física, edad, orientación sexual, cultura, origen étnico, religión, afiliación política, estado civil, embarazo/maternidad/paternidad y nacionalidad.   Promovemos una cultura de equidad para la construcción de un negocio sostenible y el bienestar y desarrollo de los colaboradores de CEMEX.