(MX) ANALISTA DE PLANEACION Y DESARROLLO

Descripción de puesto

Ejecutar e implementar de manera integral los programas de desarrollo destinados a fortalecer el talento y competencias de los empleados por medio de la formación académica y profesional. Esto incluye la administración de becas de maestría, programas educativos para empleados operativos, cursos de idiomas, y clubes de desarrollo entre otros. Asimismo, es responsable de la gestión eficiente de presupuesto de Planeación y Desarrollo garantizando el uso óptimo de los recursos para maximizar el impacto y la efectividad de las iniciativas de desarrollo

Principales responsabilidades

• Becas de Maestría: Gestionar asignación de becas y posgrado
• Desarrollo del Idioma Inglés: Evaluaciónn del nivel de inglés e implementación de cursos de idioma por nivel 
• Escuela Vocacional: Programa para profesionalizar a nuestro personal operativo, y brindar nuevas oportunidades de crecimiento dentro de la compañía. Continuación de sus estudios prepa/carrera
• Club de Desarrollo: Programa de habilidades técnicas dentro de la organización en el cual se comparte el expertise interno, generando conocimiento de la organización y pertenencia 
• Jóvenes Construyendo el Futuro: Programa gubernamental que sirve de semillero de talento, generando talento y brindando oportunidades ínicas a jóvenes
• Convenios Educativos: Convenios con organizaciones de especialización y descuentos educativos para familiares
• Líderes en Movimiento: Programa del CMN que potencia el desarrollo académico y profesional de jóvenes estudiantes, familiares de colaboradores
• Aprende y Crece: Programa para sindicalizados Constructores e Infraestructura, para que puedan ser considerados en posiciones administrativas 
• Presupuesto de la Gerencia P&D
• Tableros de información clave de la Gerencia P&D
• Desarrollar planes de trabajo  y comunicación
• Colaborar con áreas afines para la resolución de tareas y situaciones complicadas (proveedores, clientes, directores de RH, colaboradores y ejecutivos de VPs, etc)
• Definir e implementar canales de escucha para retroalimentación de los programas
• Identificar áreas de oportunidad, proponer y ejecutar ajustes
• Elaboración de informes, presentaciones y documentos necesarios para la ejecución de los programas
• Orientar y dar asistencia al equipo de RH y a los grupos de interés relacionados 

Retos del puesto

• Identificación de oportunidades de aprendizaje y diseño de estrategias de capacitación
• Gestión de espectativas con colaboradores hasta nivel Dirección, para temas de asignación de becas
• Servicio de VPs para todo tipo de dudas que son relevantes en temas de oferta académica y solución de problemas en tiempo real
• Asegurar que nuestra oferta de valor es adhoc a las necesidades de la compañía y continua evolución de oferta buscando nuevas maneras de hacer las cosas
• Dar visibilidad a todos los VPs sobre su presupuesto en tiempo real  

Habilidades y conocimientos requeridos

Generales: Licenciaturas: Ciencias informáticas, Sistemas de Información, Diseño Digital, Ingeniería Industrial y de Sistemas, afines
- Inglés: Avanzado 

Experiencia Requerida: 2 a 3 años de experiencia en Administración de Proyectos (Diseño Institucional) 

Conocimientos Requeridos:
- Administración de proyectos
- Facilitación de talleres o capacitación
- Photoshop, Illustrator, Sketch
- SABA learning o cualquier LMS
- Manejo de tecnologías como: Walkme, Intrepid, NovoEd
Competencias: 
- Trabajo en equipo
- Adaptación al cambio
- Orientación al servicio
- Comunicación efectiva
- Metodología agile
- Manejo de office 365

Relaciones

Internas: Directores de Recursos Humanos, Vicepresidencias de la compañía, Plataformas y procesos, P&D

Externas: Proveedores, Gobierno

Diversidad e Inclusión en CEMEX

En CEMEX, reconocemos la diversidad del mundo en el que vivimos y en el que hacemos negocios.  Respetamos la diversidad, abordamos la inclusión y la no-discriminación de cualquier persona con talento, independientemente de su género, capacidad física, edad, orientación sexual, cultura, origen étnico, religión, afiliación política, estado civil, embarazo/maternidad/paternidad y nacionalidad.   Promovemos una cultura de equidad para la construcción de un negocio sostenible y el bienestar y desarrollo de los colaboradores de CEMEX.