(MX) ANALISTA DE PROCESOS RH

Descripción de puesto

Seguimiento y control de los movimientos de personal, asegurando la correcta aplicación del proceso vs políticas y sistemas institucionales de RH. 
Participa activamente en el diseño, documentación, estandarización y optimización de procesos de RH, proporcionando información, soporte y propuestas de mejora a los asesores para los procesos del área y aplicaciones de RH.

Principales responsabilidades

1. Mapear, documentar y actualizar procesos de RH (AS-IS / TO-BE).
2. Proponer e implementar mejoras de proceso orientadas a eficiencia, reducción de tiempos y experiencia del usuario.
3. Apoyar en iniciativas de estandarización, digitalización y mejora continua de procesos de RH.
4. Brindar soporte a Asesores de RH en movimientos de Administración de personal.
5. Dar seguimiento a los movimientos de personal de acuerdo con las Políticas de RH asegurando el apego al proceso definido y detectando desviaciones.
6. Participar en el proyecto de Expedientes digitales de CEMEX México, asegurando estandarización y control del proceso.
7. Administración de líneas telefónicas para la vicepresidencia de RH
8. Monitoreo y control de KPIs de normatividad, identificando riesgos, puntos de control y oportunidades de mejora continua.
9. Seguimiento a auditorías Internas y externas.
10. Gestión y seguimiento REPSE  

Retos del puesto

• Reducir tiempos de respuesta sin comprometer cumplimiento.
• Controlar la variabilidad operativa de los procesos de RH.
• Estandarizar procesos en un entorno transversal.
• Traducir políticas de RH en procesos claros y ejecutables.
• Lograr adopción de mejoras de proceso por parte de asesores.
• Mantener mejora continua en procesos con alta carga operativa.

Habilidades y conocimientos requeridos

Escolaridad:

• Ingeniería Industrial, Ingeniería en Sistemas, Ingeniería en Gestión Empresarial, Ingeniería de Procesos o carreras afines con enfoque en mejora continua, procesos y análisis de datos.

Experiencia requerida:

• 2 a 3 años en análisis, diseño o mejora de procesos (deseable en RH u operaciones administrativas).
• Experiencia en mapeo, documentación y optimización de procesos.
• Participación en proyectos de mejora continua o transformación operativa.
• Gestión y seguimiento de iniciativas de mejora.
• Consultoría en procesos (deseable).

Conocimiento requerido:

• Análisis de procesos y causa raíz.
• Definición y seguimiento de KPIs.
• Metodologías de mejora continua: Lean, Six Sigma, BPM, Kaizen, DMAIC.
• Deseable experiencia en automatización de procesos o herramientas digitales.

Herramientas

• Office avanzado
• PowerBI, PowerAutomate, SQL (deseable)
• HRIS (deseable)

Relaciones

Internas:
•    Gerentes de RH, HRBPs, Centers of Excellence, Shared Services Center, Nómina.

Externas:
•    Proveedores

Diversidad e Inclusión en CEMEX

En CEMEX, reconocemos la diversidad del mundo en el que vivimos y en el que hacemos negocios.  Respetamos la diversidad, abordamos la inclusión y la no-discriminación de cualquier persona con talento, independientemente de su género, capacidad física, edad, orientación sexual, cultura, origen étnico, religión, afiliación política, estado civil, embarazo/maternidad/paternidad y nacionalidad.   Promovemos una cultura de equidad para la construcción de un negocio sostenible y el bienestar y desarrollo de los colaboradores de CEMEX.