(MX) ASESOR JR DE INFORMACION ESTRATEGICA

Descripción de puesto

Analizar e informar oportuna y objetivamente el seguimiento a los riesgos y oportunidades de la Empresa para la toma de decisiones

Principales responsabilidades

• Colaborar y construir la Agenda de Riesgos y Oportunidades de La Empresa
• Elegir la información relevante de Redes de Información (internas y externas)
• Proponer y preparar documentos mensuales de seguimiento a la Agenda de Riesgos y Oportunidades
• Supervisar y actualizar la memoria corporativa
• Evaluar sistemáticamente las redes de información y procesar productos provenientes de redes de información externas
• Mantener y desarrollar relaciones con proveedores externos e internos de información
• Gestionar solicitudes de fichas de actores relevantes para La Empresa

Retos del puesto

• Selección de la información relevante para su integración en los productos para la toma de decisiones
• Sintetizar, validar y categorizar la información relevante
• Hacer frente a la incertidumbre y prioridades que cambian frecuentemente
• Mantener un alto valor en la información en la inteligencia que se comunica a la alta administración
• Relacionar la información relevante para generar inteligencia de la misma

Habilidades y conocimientos requeridos

Escolaridad:

• Licenciatura (Economía, Mercadotecnia, Administración) Ingenierías (Industrial u otrasDominio Idioma Ingles:   Avanzado

Experiencia requerida:

• 3 a 5 años en áreas de Planeación, Operaciones, Logística, Asuntos Corporativos

Conocimiento requerido:

• Conocimientos básicos de la Industria Cementera
• Bases de finanzas y economía

Bases del ciclo de inteligencia

Relaciones

Internas:

• Gerentes y Directores regionales de VPs.
• VP Asuntos Corporativos
• Áreas Staff: Planeación, Jurídico, ERM Central

Externas:

• Proveedores de información externa.

Diversidad e Inclusión en CEMEX

En CEMEX, reconocemos la diversidad del mundo en el que vivimos y en el que hacemos negocios.  Respetamos la diversidad, abordamos la inclusión y la no-discriminación de cualquier persona con talento, independientemente de su género, capacidad física, edad, orientación sexual, cultura, origen étnico, religión, afiliación política, estado civil, embarazo/maternidad/paternidad y nacionalidad.   Promovemos una cultura de equidad para la construcción de un negocio sostenible y el bienestar y desarrollo de los colaboradores de CEMEX.