(MX) JEFE DE COMUNICACION CONSTRURAMA

Descripción de puesto

Diseñar y ejecutar estrategias de comunicación exitosas para posicionar Construrama con el cliente final, comunicar la estrategia a los concesionarios Construrama y coordinar eventos con clientes.

Principales responsabilidades

•    Diseñar y ejecutar campañas de comunicación a concesionarios Construrama en diferentes canales
•    Diseñar y ejecutar campañas de comunicación al equipo del segmento Distribución (gerentes comerciales, asesores comerciales, jefes regionales CMA y asesores de desarrollo CMA)
•    Diseñar, ejecutar y controlar presupuesto de eventos Construrama
•    Realizar la venta de paquetes de patrocinios en eventos Construrama
•    Desarrollo de estrategia digital para la marca Construrama.
 

Retos del puesto

•    Generar estrategia de mercadotecnia digital.
•    Asegurar la efectividad de la comunicación a la red Construrama.

Habilidades y conocimientos requeridos

Escolaridad:
•    Lic. en Mercadotecnia, Comunicación, Administración o carrera afín
•    Dominio del idioma inglés

Experiencia requerida:
•    Mínimo 2 años de experiencia en comunicación (interna o externa), mercadotecnia, organización de eventos 
•    Administración

Conocimiento requerido:
•    Amplio conocimiento de campañas comerciales, canales de comunicación, diseño de campañas
•    Amplio conocimiento de mercadotecnia y manejo de redes sociales
•    Redacción y generación de contenido
•    Conocimientos avanzados de Microsoft Office (PPT y Excel).

Competencias críticas:
•    Enfoque al cliente y a resultados
•    Proactividad
•    Organización
•    Trabajo bajo presión
 

Relaciones

Internas:
•    Jefes y asesores Construrama
•    Equipo Mercadotecnia
•    Jefes de Oferta de Valor

Externas:
•    Clientes Construrama
•    Proveedores externos
 

Diversidad e Inclusión en CEMEX

En CEMEX, reconocemos la diversidad del mundo en el que vivimos y en el que hacemos negocios.  Respetamos la diversidad, abordamos la inclusión y la no-discriminación de cualquier persona con talento, independientemente de su género, capacidad física, edad, orientación sexual, cultura, origen étnico, religión, afiliación política, estado civil, embarazo/maternidad/paternidad y nacionalidad.   Promovemos una cultura de equidad para la construcción de un negocio sostenible y el bienestar y desarrollo de los colaboradores de CEMEX.