(MX) LIDER EVOLUCION DE NOMINA

Descripción de puesto

Asegurar la evolución de los procesos de nómina para reducir el esfuerzo, las interacciones y los participantes mediante el uso de nuevas tecnologías y plataformas que habiliten un proceso más eficiente. Liderar y gestionar la transición de la nómina de la empresa a semanal, asegurando la efectividad de la implementación y la calidad del proceso de nómina. 

Principales responsabilidades

•    Mapear el proceso de nómina y sus participantes en los diferentes segmentos para poder comprender el proceso de principio a fin
•    Analizar el proceso de nómina y detectar áreas de oportunidad
•    Proponer mejoras al proceso y herramientas de nómina
•    Identificar tendencias de nómina en otras empresas
•    Plantear una estrategia del procesamiento de nómina para los próximos 5 años
•    Implementar los cambios necesarios para el proyecto de mejora
•    Implementar la frecuencia de nómina semanal en todas las regiones
•    Monitorear el proyecto de implementación de nómina
•    Administrar los cambios del proceso
•    Gestionar las pruebas de calidad de las configuraciones realizadas en SAP
•    Coordinar el cutover para los go lives (réplicas de personal en calidad, migración de configuraciones de personal)
•    Administrar la gestión del cambio del proceso
•    Coordinar con diferentes áreas la implementación de los procesos
 

Retos del puesto

•    Navegar en la incertidumbre para implementar mejoras valiosas
•    Lograr implementación del proyecto sin sobre costos
•    Coordinación con Gerentes de plaza, Jefes de planta, AIRH y demas áreas internas para una implementación adecuada
 

Habilidades y conocimientos requeridos

Escolaridad:
•    Licenciaturas: Ingeniero Industrial, Mecánico, en Tecnologías de la información, Informática, Administración o carreras a fin
•    Dominio Idioma Inglés: Intermedio

Experiencia requerida:
•    2 años de experiencia en temas relacionadas con nóminas
•    3 años en administración de proyectos de tecnología (Desarrollo de Apps, Web, plataformas digitales, etc.)
•    3 años en posiciones de gestión de información e indicadores
•    3 años en experiencia en administración de presupuestos

Conocimiento requerido:
•    Mapeo de procesos y consultoría en mejora de procesos o afín
•    Manejo de Herramientas de office 365
•    Administración de proyectos
 

Relaciones

Internas:
•    Equipo directivo de RH
•    Supervisores de planta
•    AIRH Local
•    Nóminas
•    Laboral 
•    Cultura y Experiencia del colaborador
•    Comunicación interna
•    VPs otras áreas

Externas:
•    NEORIS
•    Proveedores de Herramientas de nómina
 

Diversidad e Inclusión en CEMEX

En CEMEX, reconocemos la diversidad del mundo en el que vivimos y en el que hacemos negocios.  Respetamos la diversidad, abordamos la inclusión y la no-discriminación de cualquier persona con talento, independientemente de su género, capacidad física, edad, orientación sexual, cultura, origen étnico, religión, afiliación política, estado civil, embarazo/maternidad/paternidad y nacionalidad.   Promovemos una cultura de equidad para la construcción de un negocio sostenible y el bienestar y desarrollo de los colaboradores de CEMEX.