ASESOR DE COMPENSACIONES

Descripción de puesto

Responsable del desarrollo, rediseño y mantenimiento de las políticas de compensación de la empresa, a través de procesos institucionales, estudios y análisis de compensaciones, con el objetivo de garantizar la competitividad interna y externa de salarios y prestaciones de CEMEX.

Principales responsabilidades

•    Procesos institucionales como compensación variable de ventas y ejecutiva, incremento anual, reparto de utilidades, bono ejecutivo y acciones restringidas. 
•    Elaboración de propuestas económicas
•    Administración de estructuras organizacionales y valuación de puestos
•    Desarrollo de políticas y lineamientos
•    Seguimiento a lineamientos de administración salarial
•    Administración de bono ejecutivo y acciones restringidas
•    Administración de política de movilidad nacional
•    Seguimiento a temas de Skandia Cuenta Ahorrar y Cuenta Retiro
•    Participación en Asociaciones de Compensaciones
•    Administración de beneficios y convenios para colaboradores
 

Retos del puesto

•    Procesos con tiempos definidos de acuerdo con fechas de pagos
•    Alto nivel de análisis en los procesos
•    Coordinación con distintas áreas para los procesos
•    Situaciones diversas o casos distintos para un mismo proceso
•    Alto nivel de atención al detalle
 

Habilidades y conocimientos requeridos

Generales:
•    Licenciatura en Administración, Contaduría, Finanzas o Ingeniería

Experiencia requerida:
•    3 a 5 años de experiencia en temas de Compensaciones

Conocimientos  requeridos:
•    Inglés avanzado
•    Excel avanzado
•    Valuación de puestos con metodología Korn Ferry 
•    Análisis de competitividad salarial
•    Plan de pensiones y jubilaciones

Competencias Críticas:
•    Comunicación efectiva
•    Pensamiento crítico
•    Solución de Problemas
•    Organización
•    Trabajo en equipo
•    Actitud de Servicio
•    Trabajo bajo presión
•    Análisis de información
 

Relaciones

Internas:
•    RH línea
•    Áreas de RH Staff
•    Planeación
•    GES
•    Distintas áreas de todas las vicepresidencias de CEMEX

Externas:
•    Empresas de asociaciones de Compensaciones
•    TCS
•    Skandia
•    Proveedor Compenza
•    Willis Towers Watson
 

Diversidad e Inclusión en CEMEX

En CEMEX, reconocemos la diversidad del mundo en el que vivimos y en el que hacemos negocios.  Respetamos la diversidad, abordamos la inclusión y la no-discriminación de cualquier persona con talento, independientemente de su género, capacidad física, edad, orientación sexual, cultura, origen étnico, religión, afiliación política, estado civil, embarazo/maternidad/paternidad y nacionalidad.   Promovemos una cultura de equidad para la construcción de un negocio sostenible y el bienestar y desarrollo de los colaboradores de CEMEX.