ASESOR DE DESARROLLO ORGANIZACIONAL
Aplicar »Fecha: 21 oct 2024
Ubicación: Monterrey, NLE, MX, 64000
Empresa: CEMEX
Descripción de puesto
Diseñar y coordinar acciones encaminadas a la adopción de los comportamientos establecidos en el código de ética de la organización para generar una cultura de ética en los diferentes niveles de la organización
Principales responsabilidades
- Gestionar la resolución de denuncias de violaciones al código de ética
- Generación de métricas y reportes asociados a la dinámica de denuncias
- Diseñar e implementar el plan anual de capacitación en temas de Ética
- Diseñar e implementar el plan anual de comunicación en temas de Ética
- Coordinar las sesiones informativas y para la toma de decisiones en materia del Código de Ética
- Evolucionar el sistema de consecuencias a aplicar a personal con comportamientos contrarios a los lineamientos establecidos en nuestro Código de Ética
- Mejora continua del proceso de investigación
Retos del puesto
- Cada caso tiene características que lo hacen único, lo cual dificulta tener una misma forma de proceder, tanto en la investigación como en el involucramiento del(a) denunciado(a)
- Se requiere desarrollar en el equipo de RH Línea la capacidad de investigación de denuncias en un nivel avanzado
- Se requiere consistencia en la aplicación del sistema de consecuencias vs. las decisiones históricas tomadas y los cambios que se plantean cada año para ser cada vez más críticos en temas de ética
- Se requiere desarrollar material de capacitación y comunicación para el comité de ética y la audiencia en general en el cual no tenemos el nivel de expertise totalmente desarrollado
Habilidades y conocimientos requeridos
Generales:
- Titulado de Licenciatura o Ingeniería
- Inglés avanzado
Experiencia requerida:
- 2 – 3 años de experiencia en recursos humanos o afín
Conocimientos requeridos:
- Análisis y gestión de información
- Presentaciones efectivas
Competencias Críticas:
- Comunicación efectiva
- Pensamiento crítico
- Solución de Problemas
Relaciones
Internas:
- Comité de Ética México - para coordinar las reuniones ordinarias y extraordinarias, así como entrevistas con denunciantes / denunciados en casos que se requiera
- Directores RH Línea México – para el seguimiento a las investigaciones en curso
- Coordinador de Ética Global – para la recepción de casos, envío de reportes periódicos e implementación del programa de ETHOS global
- Control Interno - para el seguimiento de casos atendidos por Control Interno
- Gerentes / Asesores RH Línea - para la capacitación, asignación y seguimiento de casos
- Denunciantes – para la comunicación sobre recepción y conclusión de casos
- Denunciados – para elaborar entrevistas y realizar acompañamientos a entrevistas con el AIRH.
Externas:
Consultoría especializada en temas de ética - Desarrollar mejores prácticas de investigación y desarrollo de comportamientos éticos
Diversidad e Inclusión en CEMEX
En CEMEX, reconocemos la diversidad del mundo en el que vivimos y en el que hacemos negocios. Respetamos la diversidad, abordamos la inclusión y la no-discriminación de cualquier persona con talento, independientemente de su género, capacidad física, edad, orientación sexual, cultura, origen étnico, religión, afiliación política, estado civil, embarazo/maternidad/paternidad y nacionalidad. Promovemos una cultura de equidad para la construcción de un negocio sostenible y el bienestar y desarrollo de los colaboradores de CEMEX.