COORDINADOR REGIONAL DE EXCELENCIA OPERATIVA

Descripción de puesto

Habilitar la Excelencia Operativa en la Cadena de Suministro regional a través de la Implementación de Sistemas y Herramientas que permitan mejorar de forma sostenible la Eficiencia Operativa al tiempo que se genera valor a clientes externos / internos. Asimismo, promover el desarrollo de una Cultura Organizacional que priorice la búsqueda constante de Eficiencia.

Principales responsabilidades

1. Planeación y desarrollo de proyectos de mejora enfocados al incremento de Eficiencia de costos y niveles de servicio. Desplegar estrategias de comunicación e interlocución efectivas.
2. Seguimiento al desempeño de las Iniciativas y proyectos anuales de Eficiencia de modo que se habilite la rendición de cuentas para garantizar el cumplimiento de los objetivos establecidos.
3. Accountability de Agenda Lean Six Sigma.
4. Posicionarse como Subject-Matter Expert regional en temas relacionados con Eficiencia y cultura Lean.
5. Seguimiento a Indicadores Operativos regionales y nacionales en los que se tenga influencia.
6. Promover la estandarización de procesos en Unidades de Negocio a dentro de su región.
7. Análisis de datos que permita la detección de oportunidades de capitalización de Eficiencia y análisis estadístico que facilite la toma de decisiones orientadas a la mejora de indicadores operativos regionales.
8. Establecer procedimientos para la detección de mejores prácticas que a su vez permita la réplica de estas dentro de la región y a nivel nacional (donde sean aplicables).

Retos del puesto

• Homologar prácticas: Homologar prácticas, actividades y procesos a nivel Regional.
• Desarrollar tableros eficientes: Desarrollar tableros que proporcionen información de valor y en tiempo real para la toma rápida e informada decisiones (diaria).
• Seguimiento a Planes: Dar seguimiento a los planes de cada gerencia regional para el cumplimiento de las iniciativas y proyectos de eficiencia proporcionando seguimiento y guía.
• Comunicación / Interlocución Efectiva: Desplegar estrategias de comunicación e interlocución efectivas que garanticen el cumplimiento de la Oferta de Valor de Excelencia Operativa.

Habilidades y conocimientos requeridos

Generales:

Ing. Industrial, Mecánico o afín

Experiencia requerida:

• +2 años en áreas relacionadas a Cadena de Suministro (Manufactura, Almacenaje, Distribución, etc.)
• +2 años de experiencia ejecutando proyectos multifuncionales (Preferentemente bajo metodologías ágiles, hibridas y/o usando Lean Six Sigma)
• Experiencia probada en análisis de datos para la identificación de oportunidades de mejora
• Competencia en Metodolgías de Solución de Problemas

Relaciones

• Director Regional de Operaciones CdS: Reporte de estatus, alineación de acciones correctivas en Unidades Operativas, priorización de Iniciativas, Alineación en la asignación de recursos, Reporte de Seguimiento a Agenda Lean.
• Gerentes de Operaciones Regionales: Coordinación de Iniciativas, Desarrollo de Proyectos en Colaboración, Reporte de Seguimiento a Agenda Lean.
• Coordinadores de Planta / jefes de CEDIS y Terminales / Coordinadores de Tráfico Regional / Coordinadores de Tráfico Local y Coordinadores de Logística y Servicio: Coordinación de Iniciativas de eficiencia de las Unidades de Negocio, Desarrollo de Proyectos en Colaboración.
• Asesores de Seguridad Vial / Industrial: Validar mejoras de procesos de gestión de transporte y de actividades de las Unidades de Negocio de acuerdo con la política de Seguridad y Salud vigentes. Actividades en Colaboración.
• Proveedores: Entrega de equipos, Herramientas, Ayudas Visuales que faciliten el cumplimiento del plan de productividad.
• Agentes capacitadores: Capacitar a estos en caso de ser requerido o solicitar el entrenamiento en temas específicos para el personal y supervisores.
• Organismos certificadores: Facilitar el entrenamiento y certificación de habilidades a todos los niveles de la organización.

Diversidad e Inclusión en CEMEX

En CEMEX, reconocemos la diversidad del mundo en el que vivimos y en el que hacemos negocios.  Respetamos la diversidad, abordamos la inclusión y la no-discriminación de cualquier persona con talento, independientemente de su género, capacidad física, edad, orientación sexual, cultura, origen étnico, religión, afiliación política, estado civil, embarazo/maternidad/paternidad y nacionalidad.   Promovemos una cultura de equidad para la construcción de un negocio sostenible y el bienestar y desarrollo de los colaboradores de CEMEX.