Financial Metrics and Performance Analysis Manager

Descripción de puesto

El propósito principal de esta posición es analizar la información financiera y operativa para proporcionar un análisis profundo de los resultados operativos y financieros, asegurando la integridad de la información. Esta posición también es responsable de liderar los Proyectos de Reportes Digitales y las solicitudes de reportes de la alta dirección. Esta posición trabaja extensamente con el equipo de Contabilidad General y Servicios Financieros, Soporte Operativo, el equipo de Socios de Negocios y el equipo de Planificación.

Principales responsabilidades

•    Responsable de la preparación y/o revisión oportuna y precisa de toda la información/reportes financieros significativos, incluyendo el cierre de fin de mes, análisis de variaciones, comentarios, tableros y presentaciones.
•    Responsable de la elaboración de informes del país y la estandarización y reglas de los Indicadores Clave de Desempeño.
•    Responsable de liderar el Proyecto de Reportes Digitales dentro del Área R2R.
•    Preparar y analizar Información Financiera y Operativa para la alta Dirección (por ejemplo, EBITDA, Capital de Trabajo, CAPEX, SG&A, ROCE, CVA, etc.)
•    Producir análisis y reportes ad-hoc según lo requiera la dirección para facilitar el proceso de toma de decisiones. Las tareas pueden estar relacionadas, pero no limitadas a pronósticos, capital, inventarios, presupuesto operativo y otras actividades de cierre de fin de mes.
•    Coordinar y analizar transacciones (diligencia debida) relacionadas con fusiones, desinversiones y adquisiciones.
•    Capaz de entender los informes financieros actuales y probar/ejecutar cambios bajo plazos. Debe trabajar en colaboración con el equipo de Reportes Financieros, Soporte Operativo y Planificación para gestionar proyectos.
•    Los proyectos especiales son recurrentes y requieren la capacidad de gestionar prioridades al mismo tiempo; la organización y priorización son imperativas.
•    Capacidad para aprender rápidamente nuevas tecnologías de reportes y enseñarlas cuando se le solicite. Esta posición será experta en software de reportes y será un recurso disponible para el equipo de Cemex.
•    Conocimiento experto y profundo en SAP ERP, Hyperion, MS Office, Power BI y la herramienta interna LUCA.
•    Experiencia en análisis de procesos y rediseño de procesos.
•    Capacidad para identificar oportunidades de mejora y automatización.
•    Este rol incluye el apoyo a un calendario de cierre agresivo con fechas de finalización ajustadas.
•    Coordinar las cargas de presupuesto en SAP asegurando precisión y liberación oportuna para todo el país.
•    Colaborar con las partes interesadas internas para recopilar requisitos y comprender a fondo lo que debe ser respaldado por los sistemas de información y tecnología.
 

Retos del puesto

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Habilidades y conocimientos requeridos

Conocimientos de informática:
•    Se requieren habilidades avanzadas en hojas de cálculo (Excel).
•    Se prefieren fuertemente habilidades en SAP (ERP).
•    Power BI.
Habilidades sociales/interpersonales:
•    Excelente comunicación oral y escrita.
•    Habilidades de escucha.
•    Habilidades organizativas.
•    Capacidad para desarrollar y administrar procesos de trabajo eficientes.
•    Capacidad para reconocer problemas, presentar soluciones e implementar planes de acción.
•    Enfoque analítico para la resolución de problemas; no intimidado por abordar nuevos problemas.
•    Capacidad para trabajar a un nivel de detalle adecuado.
•    Análisis de datos/Big data.
•    Comprensión de los sistemas ERP.
•    Capacidad para profundizar en los detalles mientras se mantiene una visión general.

Idiomas: Dominio de los idiomas español e inglés.

Competencias críticas
-    Integridad y confianza
-    Enfoque al cliente
-    Enfoque a resultados
-    Toma de decisiones
-    Manejo de Conflictos
-    Solución de Problemas
-    Negociador
-    Liderazgo
-    Trabajo en equipo
-    Analítico.
 

Relaciones

Internas:
•    Gerentes 
•    Directores
 

Diversidad e Inclusión en CEMEX

En CEMEX, reconocemos la diversidad del mundo en el que vivimos y en el que hacemos negocios. Respetamos la diversidad, abordamos la inclusión y la no-discriminación de cualquier persona con talento, independientemente de su género, capacidad física, edad, orientación sexual, cultura, origen étnico, religión, afiliación política, estado civil, embarazo/maternidad/paternidad y nacionalidad. Promovemos una cultura de equidad para la construcción de un negocio sostenible y el bienestar y desarrollo de los colaboradores de CEMEX.