COORDINADOR DE MANTENIMIENTO PREDICTIVO

Objetivo 

Gestionar las actividades de mantenimiento predictivo en los planes de mantenimiento ordinario y paradas mayores de los equipos de planta con el fin de garantizar la operatividad de estos en condiciones óptimas de funcionamiento.

Responsabilidades 

• Asegurar el cumplimiento regulatorio de MSHA, EPA, DRNA y otras agencias de seguridad y ambiental. Mantener el ambiente de trabajo seguro y fomentar la cultura de seguridad y ambiental: garantizando buenas capacidades de orden y limpieza, así como procedimientos de bloqueo / etiquetado. Cuando sea necesario acompañar a los empleados al servicio médico cuando ocurra una lesión y gestionar el proceso del Fondo del Seguro del Estado en conjunto con el representante de Seguridad y/o Recursos Humanos.
• Cumplir y ejecutar los programas y políticas de seguridad tales como: trafic Managment, bloqueo y etiquetado (lockout), espacios confinados, trabajos en caliente, política del uso del celular, ATS, Análisis de Riesgos, Standard Works, Take 5, orden y limpieza, entre otras, promoviendo la implementación y cumplimientos de estos.
• Gestionar programa de mantenimiento predictivo en tribología, mantenimiento predictivo y lubricación.
• Coordinar con el administrador de Mantenimiento la ejecución de los trabajos fuera de programa semanal cuando ocurre una avería de emergencia para posteriormente elabora las OT’s.
• Gestionar los datos de pruebas no destructivas o ensayos predictivos, realizar diagnósticos y elaborar órdenes de trabajo para corregir fallas.
• Gestionar en SAP órdenes de trabajo para la adquisición de materiales, así como codificación de materiales, órdenes de servicio y aprobación. Y mantener retroalimentación de las ordenes de trabajo asociadas al Mantenimiento predictivo.
• Garantizar las acciones correctivas y preventivas tales como alineaciones de precisión, balanceo de equipos y ajustes.
• Realizar informes mensuales tipo semáforo con los resultados de las pruebas pertinentes.
• Definir y diligenciar las matrices de indicadores de predictivo y lubricación a fin de tomar las acciones correctivas cuando lo amerite.
• Participar en los análisis de RCM2 y gestionar la implementación de este.
• Preparar propuesta de presupuesto anual de su área y velar por el cumplimiento del presupuesto aprobado.
• Participar en las iniciativas de mejora continua y promover el cumplimiento por parte del personal para las mejoras implementadas. Así como motivar a los empleados a identificar áreas de oportunidad y reportarlas.
• Preparar el programa semanal, tomando en cuenta las Ot's del Backlog que estén disponibles para ejecutar.
• Realizar otras tareas asignadas por su supervisor.

Requisitos

• Grado asociado de Ingeniería Eléctrica o Mecánica.
• Microsoft Office (Word, Excel y PowerPoint). 
• Conocimientos en industria del cemento de 2 años a más.
• Experiencia en Coordinación de Proyectos CAPEX de 2 años a más.
• Experiencia en técnicas predictivas de 2 años a más.
• Habididales técnicas: Mantenimiento mecánico de molinos, técnicas predictivas como termografía, ultrasonido y vibraciones, mantenimiento de envasadoras de cemento, mantenimientos de sistemas de colector de polvo y mantenimiento de sistemas de transporte como bandas, tornillos, elevadores, etc. 
• Habilidades gerenciales: Capacidad para tomar decisiones, comunicación efectiva, trabajo en equipo, supervisión de personas, habilidades de relaciones interpersonales, alta capacidad de realizar análisis, planificación y organización, motivador, liderazgo en seguridad, integridad y trabajo bajo presión.

Diversidad e Inclusión en CEMEX
En CEMEX, reconocemos la diversidad del mundo en el que vivimos y en el que hacemos negocios.  Respetamos la diversidad, abordamos la inclusión y la no-discriminación de cualquier persona con talento, independientemente de su género, capacidad física, edad, orientación sexual, cultura, origen étnico, religión, afiliación política, estado civil, embarazo/maternidad/paternidad y nacionalidad. Promovemos una cultura de equidad para la construcción de un negocio sostenible y el bienestar y desarrollo de los colaboradores de CEMEX.

Diversity and Inclusion at CEMEX
At CEMEX, we recognize the diversity of the world in which we live and do business. We respect diversity and embrace inclusion and non-discrimination for all talented individuals, regardless of gender, physical ability, age, sexual orientation, culture, ethnic origin, religion, political affiliation, marital status, pregnancy/maternity/paternity, or nationality. We promote a culture of equity for building a sustainable business and for the well-being and development of CEMEX employees.