COORDINADOR DE PRODUCCION CONCRETO

Objetivo del cargo:

Coordinar y controlar las actividades de producción en planta, administrando personal y gestión de recursos, para asegurar un suministro oportuno a los clientes según la programación y calidad establecida.

Funciones del cargo:

1. Ejecutar las actividades asociadas al cargo acorde a las políticas y procedimientos de seguridad vial,

ambiental, industrial y salud ocupacional, ambiental establecidas por la compañía, para garantizar la

integridad propia y del personal involucrado en el proceso.

2. Garantizar que todos los procesos y procedimientos estén enmarcados en el sistema de gestión de la

vicepresidencia y los Standar Work (SW) asociados al cargo. (Ver SW del cargo).

3. Conocer y cumplir los niveles de autoridad, responsabilidad y rendición de cuentas de los grupos de

exposición similar (GES) asociados al cargo.

4. Conocer y cumplir las políticas y procedimientos de Abastos, Ética, Recursos Humanos, Jurídica, Seguridad

de la Información, Sostenibilidad, Ambiental y otros asociados al cargo.

5. Conocer y dar cumplimiento a la legislación vigente asociada al cargo.

6. Recibir y verificar la existencia de las materias primas requeridas para el volumen de producción

programado, para asegurar un control de consumo de estas.

 7. Programar vehículos para producción y envío de concreto a los clientes con base en programación y asignación para contribuir a la satisfacción del cliente.

8. Verificar las básculas y monitorear el cargue y la dosificación de las materias primas con el objetivo llevar

el control del concreto y la materia prima. 

 9. Revisar el check list pre-operacional de los equipos (Mixer/cargado) y de la planta con el fin dar aviso a la jefatura de planta para que coordinen el respectivo mantenimiento mediante los avisos preventivos.

10. Diligenciar a diario el tablero de excelencia operacional en conjunto con la jefatura de planta para la entrega de turnos. 

 11. Hacer cierre diario de la materia prima recibida, la producción y el despacho de concreto para garantizar la oportuna recepción materias primas y calidad de esta. 

 12. Generar los indicadores Horómetro de equipos, consumo ACPM y jornadas laborales para realizar la correcta gestión de recursos.

13. Llevar el control y bitácora de producción a diario alineado a con la bitácora del laboratorio de calidad. 

14. Coordinación la disposición final de los viajes devueltos por el cliente junto con el área de asignación, para hacer el uso adecuado y reaprovechamiento del material. 

15. Hacer comunicación permanente de flas informativos, momentos de seguridad alertas globales. 

16. Controlar y administrar el uso eficiente de las jornadas laborales en el personal de planta de acuerdo con la programación diaria. 

17. Mantener la documentación del área de despachos alineada y al día de acuerdos a los estándares establecidos en la norma control. 

18. Revisión y firma de Análisis Seguro de Trabajo (AST) y Permisos de Trabajo (PT) de acuerdo a las políticas establecidas por la compañía.

 19. Suspender las operaciones de la planta cuando se esté generando un riesgo de accidentalidad o incidente ambiental (derrames, emisiones, vertimientos, etc).

20. Cumplir con los roles y responsabilidades establecidos en la Matriz del SGA - CO-RMX-CORP-EM-FT-19 MATRIZ.

21. Cumplir con los roles y responsabilidades establecidos en la Matriz de Seguridad y Salud en el Trabajo - SST-PGS-DG-03.1.

Requisitos Indispensables:

Profesional en  ingenieria Civil , industrial, mecánico, civil o afines. 

Experiencia mínima 2 de Asignación de recursos, productividad, seguridad industrial y Manejo de personal (Deseable) años liderando equipos con personal administrativo y operativo.

Manejo paquete de office, SAP, Power BI.

Si eres personal MOI, deberás tener actualizado tu perfil en SSFF.

*Esta publicación es solo válida para Colombia. 

Diversidad e Inclusión en CEMEX

En CEMEX, reconocemos la diversidad del mundo en el que vivimos y en el que hacemos negocios. Respetamos la diversidad, abordamos la inclusión y la no-discriminación de cualquier persona con talento, independientemente de su género, capacidad física, edad, orientación sexual, cultura, origen étnico, religión, afiliación política, estado civil, embarazo/maternidad/paternidad y nacionalidad. Promovemos una cultura de equidad para la construcción de un negocio sostenible y el bienestar y desarrollo de los colaboradores de CEMEX.