PROMOTOR LIDER B

Descripción de puesto

Responsable de definir y ejecutar de manera impecable las estrategias de mercadeo acorde al segmento y mercado objetivo; así como garantizar la penetración de mercado a través de la comercialización de ventas propias y red de promotoría

Principales responsabilidades

•    Dominio de la oferta y excelente manejo de estrategias de venta en campo
•    Implementar y replicar en su equipo de trabajo las estrategias comerciales definidas con Supervisor de Ventas 
•    Garantizar el cumplimiento de sus objetivos comerciales ventas propias y red de promotoría
•    Seguir la estrategia de comercialización, garantizando la coordinación y ejecución
•    Garantizar la existencia de una red de promotores efectivos suficiente en número, desarrollando la misma a través de supervisión y acompañamiento para el dominio de la oferta de Patrimonio Hoy
•    Aseguramiento de la aplicación correcta de las juntas semanales de oportunidad y su impacto en la productividad
•    Definir y acordar plan semanal de actividades (tiempos, objetivo puntual)
 

Retos del puesto

•    Ventas de calidad (ganar, ganar)
•    Administración y manejo de agenda impecable
•    Conformar y consolidar un equipo de alto desempeño
•    Personal efectivo (permanencia)
 

Habilidades y conocimientos requeridos

•    Excel intermedio-avanzado
•    Power Point: Intermedio-avanzado
•    Word intermedio-avanzado
•    Por lo menos 2 años en experiencia comercial en ventas de productos de consumo masivo (cambaceo)
•    1 año en reclutamiento y desarrollo de personal de ventas
•    1 año en manejo de fuerza de ventas

Escolaridad:
•    Preparatoria terminada

Experiencia requerida:
•    Por lo menos 2 años en experiencia comercial en ventas de productos de consumo masivo (cambaceo)
•    1 año en reclutamiento y desarrollo de personal de ventas
•    1 año en manejo de fuerza de ventas

Conocimiento requerido:
•    Paquetería Office
•    Outlook

Competencias críticas:
•    Creatividad
•    Orientación hacia resultados
•    Liderazgo
•    Trabajo en equipo
•    Comunicación asertiva (Facilidad de palabra)
•    Planeación y organización
•    Manejo de tecnología y herramientas informáticas
 

Relaciones

Internas:
•    Desarrollo Comercial: Desarrollo de nuevas estrategias de comercialización.
•    Administración: Información de análisis, estados de resultados, proyecciones, tendencias.
•    Servicios: Información del valor percibido por el cliente (en pro de la excelencia en venta).
•    Recursos Humanos: Alta de promotoría y desarrollo de personal.
•    Logística, Suministro y Asesoramiento técnico: Apalancar en la RED de distribución la estrategia de comercialización (cobertura).
Externas:
•    Escuelas: Habilitar y expandir el canal de comercialización.
•    Líderes comunitarios: Habilitar y expandir el canal de comercialización.
•    Empresas: Habilitar y expandir el canal de comercialización.
 

Diversidad e Inclusión en CEMEX

En CEMEX, reconocemos la diversidad del mundo en el que vivimos y en el que hacemos negocios.  Respetamos la diversidad, abordamos la inclusión y la no-discriminación de cualquier persona con talento, independientemente de su género, capacidad física, edad, orientación sexual, cultura, origen étnico, religión, afiliación política, estado civil, embarazo/maternidad/paternidad y nacionalidad.   Promovemos una cultura de equidad para la construcción de un negocio sostenible y el bienestar y desarrollo de los colaboradores de CEMEX.